各地机关单位绩效考核奖的发放方式略有不同，但总体都会制定一个基数，然后根据单位的考核结果，得出加权系数，再依据个人的职务、职级、工资待遇等，得出最终的绩效考核奖。

　　要说哪些机关单位的绩效考核奖比较高，那就要看哪些单位在考核当中能够得到比较好的考核结果。以我所在市为例。按照相关考核的办法，优秀良好的单位占比一般在95%，其中优秀的单位大概占比20%，而合格和较差的单位占比5%。其中，获得考核优秀的单位，其单位绩效考核奖加权系数为1.1；获得考核良好的单位及单位绩效考核奖加强系数为1.0；合格和较差的单位的加强系数分别为0.9和0.8。

　　纵观前几年各单位的考核结果，总体来说，大机关和强势部门获得优秀的可能性比较大；获得合格或较差等次的都是当年单位主要领导可能犯了错误或者单位在工作当中出过错，受到过处理，这些也可能是强势部门；一些普通单位包括边缘单位，基本上都能获得良好的考评。总体来说能够获得优秀考评的包括：市委办、市政府办、市委组织部、市纪委、市发改委、市财政局、市人社局、市精神文明办等等单位。这些单位由于绩效考核奖的加强系数高，最终能够拿到的绩效考核奖自然也高。

　　具体到个人，能够拿到多少绩效考核奖，还跟个人的职务、职级和工资待遇有关。我们这边主要是与工资待遇有关，因为我们这边绩效考核奖的基数是三倍的个人月工资。比如某人每月工资为6000元，其所在单位绩效考核被评为优秀，那么这人可以拿到的绩效考核奖为：6000×3×1.1=19,800元；如果所在单位绩效考核为良好，那么这人可以拿到的绩效考核奖为18,000元；两者相差有1800元。因为总体绩效考核奖不高，所以考评结果不同所带来的差额看起来并不大。